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　英國《金融時報》最近以「Taiwan talent: running short」為題，報導臺灣科技業正面臨人才嚴重流失的問題，主要原因是台灣與中國之間的聯繫更加密切。

　《金融時報》的報導主要是在引述台北美國商會去年十一月的一項調查，台灣媒體在去年十二月初也曾做過該項調查的報導，不過，普遍都只報導正面、樂觀的訊息，比如「超過八成的台北美國商會會員，對台灣未來五年的前景、持正面看法」，「有五成四的受訪企業主管，打算加碼投資台灣」之類的。

　《金融時報》報導指出，長期以來，臺灣科技業之所以成功的一個主要原因，一直是受過良好教育的人才唾手可得。全世界90％以上的筆記型電腦都是由臺灣製造的。

　然而，該報引述臺北美國商會（American Chamber of Commerce in Taipei）的調查強調，上述優勢如今正面臨威脅。

　該報引述臺北美國商會會長、麥肯錫（McKinsey）臺北分公司總經理魏世民（Bill Wiseman）表示：「臺灣有才幹的經理人與工程師正在減少....臺灣的人力資本將會成為一個抑制增長的因素。」

　報導說，調查顯示，除了對政府官僚作風與監管環境由來已久的擔憂外，對招聘和留住員工的擔憂，也成為了一個最有可能影響企業經營的因素。

　該報指出，雖然人才荒發生之際，由於與中國之間的聯繫更加密切，臺灣經濟正從金融危機中強勁反彈；外國科技公司也在將越來越多的生產外包給臺灣代工企業。但是，難以吸引海外人才來台，更加劇了人才荒的這一問題。

　該報引述魏世民的話指出，「坦白地講，如果連跨國公司招人都困難，大部分臺灣本土公司就更是難上加難了。」

　《金融時報》說，臺北美國商會的調查對於企業與人力資源主管們來說是一則壞消息，因為他們可能已經習慣了相對輕鬆就能招到人才。

　不過，該報也指出，這個消息對於員工和宣稱臺灣經濟需要更多內需的人而言，則是個受歡迎的信號，表明工資終於將步入上行軌道。儘管臺灣去年的GDP增幅接近兩位數，但工資水平卻幾乎原地未動。

　在美國商會的網站上，引述主席比爾懷斯曼在新聞發布會上的話指出，調查結果具有一定的實際價值，台灣政府的政策制定者的期望借鑒跨國公司經營台灣。

　該網站公佈的調查結果顯示，受訪美商會員認為，優質人力不足和全球經濟衰退、台灣內需疲軟等問題，都是衝擊台灣未來發展的重要危機。

　網站上指出，「尤其是人力資源問題，受訪的進展，令人失望的緩慢或缺乏整體性。」

　網站上清楚指出，「還有人擔心，在幾個部門──較為高級的技術和金融服務人員──存在著嚴重的不足，限制了這些行業的進一步增長。」

　美國商會的商界領袖表示失望的議題，還包括：政府效率低下，不一致的監管解釋，和過時的或不充分的法律。

　美國商會認為，關鍵性的轉變對台灣是必要的。

　在英國《金融時報》該項報導的後面有讀者評論，其中一位評論者指出，台灣已經被大陸化了，尤其是經濟已經被一體化了。

　另有一位評論者說，台灣的確有人才危機的問題，其原因首先是教改政策的失敗，其次是大學數量太多，95％的錄取率整體拉低了高等人才的素質。其三是面對中國的低價競爭，台灣耗費太多精力在政治上。

　這位評論進一步說，台灣毫無整體經濟政策，使得通縮問題無法解決，就業機會流失，薪資水準下降，高階人才外流自然嚴重。更慘的是到目前為止這些現象皆無改善。使得下一代的年輕人缺乏努力的動力，恐將在未來十到二十年造成台灣競爭優勢更大幅度的下降。